职位描述：岗位职责：1、编撰岗位说明书：组织、辅导各部人员拟定、更新各岗位的岗位说明书；2、岗位等级设计：岗位分级设置并注明分级标准；3、跟进项目工作计划：跟进主管级以上员工每月项目工作计划的制定和执行；4、绩效管理的导入：循序渐进地导入绩效管理，并确保有效执行；5、绩效指标的拟定：根据业务发展要求并结合各岗位的实际状况，科学设定绩效考核指标及评价标准。任职要求：1、大专及以上学历；2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训；3、具有良好的信息分析能力、数据处理能力、财务运作能力、沟通协调能力、工作执行能力、人际理解能力、督导能力、学习力等能力素质；4、曾担任过生产、制造业绩效薪酬专员岗位2年以上经验；